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    员工请病假工资怎么计算

    时间:2020/9/3 9:16:02   作者:   来源:   阅读:0   评论:0
    社会的发展,依靠广大劳动者的辛勤劳动,劳动者依法享有休假的权利,其中就包括员工的病假,在病假期间,员工仍要享受相应的工资待遇,单位不得扣除。那么员工病假工资怎么算,为大家整理了相关法律知识,供大家学习参考。

    一、员工病假工资怎么计算
    员工请病假工资怎么计算
    1. 病假工资(又称病假工资)是根据劳动者因病或非因工负伤连续工作时间不足6个月确定的。

    (1)连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发病假工资。

    (2)连续工龄不满4年的,病假工资为本人工资的70%。

    (3)连续工龄不满6年的,病假工资为本人工资的80%。

    (4)连续工作不满8年的,病假工资为工资的90%。

    (5)连续工龄满8年及以上的,病假工资为职工工资的100%。

    2. 职工因病或非因工负伤休病假6个月以上的,也可按连续工作年限另行确定病假工资(又称疾病救济工资)。

    (1)连续工龄不满一年的,按本人工资的40%计发。

    (2)连续工龄满一年但不满三年的,发给本人工资的50%。

    (3)连续工龄3年以上的,疾病津贴为本人工资的60%。



    2. 法律是如何规定病假工资的?

    1. 职工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内,企业应当按照有关规定向职工支付病假工资或者疾病救济费,病假工资或者疾病救济费可以低于当地最低工资标准,但不得低于最低工资标准的80%。

    2. 除《劳动法》第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期、哺乳期内,劳动合同期限届满,用人单位不得解除劳动合同。劳动合同期限自动延长至医疗期、孕期、产期、哺乳期满。

    3. 长期病假职工在医疗期满后能从事原工作的,可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作,不能从事用人单位安排的工作的,由劳动鉴定委员会参照工伤、职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。鉴定为1至4级的,用人单位应当退出劳动岗位,解除劳动关系,办理因病或非因工负伤退休手续,并享受相应的退休待遇;鉴定为5至10级的,用人单位可以解除劳动合同,并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。

    劳动法》第四十八条中的最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务,用人单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间。

    综合以上介绍,我国对劳动者的法律保护规定比较完善,职工因病休假的最低工资标准可以低于当地最低工资标准,但不得低于最低工资标准的80%。

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