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    最新劳动法病假规定

    时间:2020/9/11 11:13:53   作者:   来源:   阅读:0   评论:0
    提供劳动法病假工资规定的详细内容,以回答大多数员工的问题。


    1.劳动法病假工资规定
    最新劳动法病假规定
    1.在患病或非工伤雇员的治疗期间,公司应在规定的医疗期间内按照有关规定支付病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费的支付可以低于最低工资标准,但不能低于最低工资的80%。

    2.除《劳动法》第二十五条另有规定外,用人单位在医疗,怀孕,分娩和母乳喂养期满时,用人单位不得解除劳动合同。劳动合同的期限应自动延长至医疗期,怀孕,分娩和哺乳期结束。

    (三)病假长,疗程届满后能够从事原军事工作的劳动者,可以继续劳动合同;在治疗期届满后,他们仍然无法执行原本的军事工作,也无法参加由劳动评估所安排的军队工作。委员会应退休,终止劳动关系,并因病辞职。或非因工受伤,并享受相应的退休及退休费用;如果委员会被确定为第五至第十级,用人单位应终止劳动合同,并按要求支付经济补偿和医疗补助。

    4.《劳动法》第四十八条中的“最低工资”是指在法定工作时间补充正常劳动义务后,劳动者所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资,雇主以货币支付的住房和食品补贴,特殊工作条件和中班,夜班,高温,低温,地下,有毒,有害的工作条件下的津贴等。国家法律,法规和规章规定的社会保险金。

    5.如果工人因非工作相关的疾病而生病或受伤,则劳动评估委员会确认他不能从事原始的军事工作,也不能强迫雇主更换安排的工作并终止劳动合同,即雇主应基于公司的工作年限。每年应支付相当于一个月工资的经济补偿,并且应支付不少于六个月工资的医疗补助。患有严重疾病和绝症的人也应增加医疗补贴。重大疾病增加部分不少于医疗补助的50%,绝症增加部分不少于医疗补助的100%。

    2.短期病假工资的计算基础

    根据《上海市企业工资支付办法》的有关规定,病假工资的计算基础根据以下原则确定:

    (1)劳动合同中有约定的,按照不低于该劳动合同约定的雇员的相应职务(职位)的工资标准确定。集体合同(集体工资协议)中设定的标准高于劳动合同中约定的标准,并根据集体合同(集体工资协议)中的标准确定。

    (2)如果既没有劳动合同也没有集体合同,则打算通过集体工资协商确定用人单位和职工代表,并从集体工资协议中扣除协商结果。

    (3)如果用人单位与工人之间未达成协议,则病假工资的计算基准应统一确定为工人正常工作的职位(位置)月薪的70%。

    按照以上原则计算的病假工资基数,不得低于本市规定的最低工资标准(现行标准为635元)。法律,法规另有规定的,依照其规定。


    3.连续病假工资的计算系数

    1.在患病或与工伤无关的六个月内连续休假的雇员的病假工资(也称为病假工资)根据连续工作年龄确定:

    (一)连续工作时间不足两年的,病假工资为工资的60%;

    (二)连续工作两年不到四年的,病假工资为工资的70%;

    (三)连续工作四年但未满六年的,病假工资为工资的80%;

    (四)连续工作六年但未满八年的,病假工资为工资的90%;

    (5)对于已经工作八年或以上的人,病假工资为其工资的100%。

    2.因连续休假超过6个月而患病或与工作无关的雇员的病假工资(也称为疾病救济费)也根据连续工作年龄确定:

    (一)连续工作时间不足一年的,疾病补助费为工资的40%;

    (二)连续工作满一年但不足三年的,疾病补助费为工资的50%;

    (3)工作三年以上的人员,疾病补助金为工资的60%。

    以上所说的“个人工资”,是指按照《上海市企业工资支付办法》规定的原则确定的病假工资的计算基础。

    4.病假工资的计算公式

    月病假工资=病假工资的计算基础×病假工资的相应计算系数

    每日病假工资=病假工资的计算基础÷当月的发薪日×相应的病假计算系数

    5.确定病假天数

    因疾病或与工作无关的天数,应根据实际天数计算。连续的休息日包括休息日,假日不包括在内。上式中提到的发薪日的概念是指国家规定的系统工作日加法定假日。例如,小峰单位的系统工作日是每周5天,休息2天,六月的单位系统工作日是20天,如果是5月,则必须添加“五一”三个法定假日,而不是统一规定的每月平均工作日20.92。希望我的解答能帮助到您!


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