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    员工未休年假工资补偿标准2020最新规定

    时间:2020/9/13 11:05:17   作者:   来源:   阅读:0   评论:0
    年假是雇员的合法权利。如果用人单位不给其年假,则该用人单位可以向有关部门提出申诉或申请仲裁,用人单位需要赔偿。那么,没有休年假的员工的薪酬标准最新规定是什么?
    2020年不休年假的员工薪酬标准的最新规定

    《企业职工带薪年休假实施办法》
    员工未休年假工资补偿标准2020最新规定
    第九条用人单位应当根据生产和工作的具体情况,结合职工本人的意愿,安排年假。用人单位因工作需要不能安排年假或安排年假超过一年的,用人单位应当征得其同意。

    第十条用人单位不得经职工同意安排年假或安排年假天数,并执行应得的年假天数。应付职工年假天数,按职工日工资收入的300%计算。年假工资,包括雇主在其正常工作期间支付给雇员的工资。

    雇主安排雇员休年假,但雇员出于自身原因建议以书面形式休年假,雇主只能在正常工作期间支付工资。

    第十一条计算未休年假工资的日工资收入,应以职工的月工资除以月工资日数(21.75天)得出。



    前款所称月薪,是指用人单位在付给未休年假的工资之前的12个月内,扣除加班工资后的职工平均工资。用人单位工作少于十二个月的,应当根据实际月数计算平均月工资。

    在年度休假期间,员工享有与正常工作相同的工资收入。实行计件工资,提成工资或其他基于绩效的工资的职工,应当按照本条第一款,第二款的规定执行日工资收入的计算和支付方式。

    什么是年假

    年假是指每年给雇员一次的假期。连续工作超过一年的机关,组织,企业,事业单位,非企业私营单位,个体工商户等已雇用超过一年的职工,通常享受《有偿实施办法》第九条。 《企业职工年假》规定:“用人单位应当根据生产和工作的具体情况,结合职工本人的意愿,统筹安排年假。”用人单位因工作需要不能安排年假或者安排年假超过一年的,应当征得劳动者本人的同意。 ”

    关于免除年假的补偿问题,该方法第10条也明确规定:“用人单位经职工同意,不得安排年假或安排职工年假天数代替年假。应休的年假天数。未休年假天数将按其每日工资收入的300%支付,包括雇主在雇员正常工作期间支付的工资收入。用人单位应考虑生产和工作的具体情况,并考虑职工的自身就业。如果单位因工作需要不能安排职工的年假或安排一年以上的年假,应征得职工的同意。 。希望我的解答能帮助到大家!


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